为减轻基层负担，让基层有更多时间抓工作落实。近年来，青海西宁市积极改进工作方法，优化考核体系，明确职责定位，切实为基层减负松绑，不断激发基层干部干事创业热情。

西宁按照“统一规范、可行有效、减轻负担”原则，积极构建了以市县级领导班子年度目标任务季度考核办法为主，以日常督查、实时评分等为辅的日常考核体系框架，领导班子日常考核分值占比提高至现在的60%。2018年，还取消了年底基层党建专项考核，市对区基层党建目标考核分值全部来源于日常考核，主要以年度党建项目实施情况、年度各类督查情况、年度县区委、党（工）委书记述职评议情况等为基础评分。

“减负不减质”“提升群众满意度”是近年来西宁为基层干部减负的目标。在全面取消街道党工委年度经济指标任务后，西宁各县区指导街道将工作重心聚焦到加强党的建设、推动公共管理、开展便民服务等推进社会基层治理工作上来。制定关于社区减负增效提升治理能力的实施方案，全面建立社区工作准入制度，探索实施以社区为平台、社会组织为依托、专业社会工作者为支撑的“三社联动”治理模式，将社区承担的各类事项由原来的536项减少到110项。其中，将社区考核评比达标事项由70项减少到13项，纸质台账事项由192项精减为26项。

为减轻基层干部迎检负担，西宁还推行“不打招呼、不定时间、不定路线”的“三不”督导机制，强化统筹协调，严格控制督查总量和频次。督查检查中不要求基层提前做汇报准备，避免过分注重留痕。督查中奔着问题去，注重发现工作中存在的障碍短板，加强督促整改。（通讯员 青组）